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              天安人壽文化測試題含答案2頁.docx

              • 更新時間:2019-09-13
              • 資料大小:26.6KB
              • 資料性質:授權資料
              • 下載次數:22 次
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              資料部分文字內容:

              選擇題(每空3分),1、打造天安“富貴雅”中“富”的標准是月薪( A )萬以上,至少(  )平方米以上的房子,至少(  )萬代步車。A、 5/140/30,B、5/150/30,C、6/150/40,D、6/140/40,2、天安六大核心文化包括:創業文化、(  D  )、晉升文化、績優文化、排名文化、感恩文化。A、創新文化,B、冠軍文化,C、榮譽文化,D、超越文化,3、檢驗幹部的修爲與素養中,“四 慎”包括(  C  ),A、慎評、慎言、慎行、慎微,B、慎評、慎言、慎行、慎檢,C、慎獨、慎言、慎行、慎微,D、慎獨、慎言、慎行、慎檢,4、2019年經營主題是( A ),A、價值、科技、活力,B、價值、科技、速度,C、價值、創新、速度,D、價值、創新、活力,5、營業單位經營的“五塊板”是( B ),A、客戶經營、節奏經營、新人培育、基礎管理、績優建設,B、客戶經營、節奏經營、擴軍新培、基礎管理、績優建設,C、客戶管理、節奏經營、擴軍新培、基礎管理、績優建設,D、客戶管理、節奏經營、新人培育、基礎管理、績優建設。

              填空題(每空2分),1、**天安以打造六有文化團隊爲宗旨,六有文化是指:有文化、有紀律、有專業、有規範、有榮譽、有追求,這六有文化具體表現爲:自強不息、好學不倦、富有教養。2、四大創業意識:投資創業意識、服務創業意識、自主創業意識、合作創業意識。4、正確的文化理念之各層級管理幹部的綜合素質、管理能力成長,培養一支“:知感恩、正能量、懂管理 、會規劃、”的幹部隊伍。5、**分公司職場四准則:著正裝、看衛生、認真聽、記筆記,6、合規經營是公司持續健康發展的基礎,各級管理幹部堅守“人人有責”、“如履薄冰”、“警鍾長鳴”的十二字方針。7、天安人才畫像:冠軍性格、專業風格、仁厚品格,8、**天安要成爲一家“管理規範、發展均衡、品牌響亮、人才輩出、員工熱愛、百姓信任” 的保險公司。

              問答題:1、**分公司職場四不准?(15分)1)不允許職場戀情;2)不允許職場不正當借貸關系;3)不允許職場內從事傳播直銷、傳銷、P2P、非法集資、高利貸等活動;4)不允許職場言談行爲舉止不規範(酗酒、抽煙,大聲喧嘩、鬥毆、頂撞領導,著裝怪異等),2、向四大組織學習內容?(15分)1)向軍隊學習統一力學執行力;2)向學校學學習力和願景力;3)向家庭學習關心力學凝聚力;4)向宗教學習信仰力學執著力。3、什麽是文化(15分),1.根植于內心的修養;2.無需提醒的自覺;3.以約束爲前提的自由;4.爲別人著想的善良。


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