選擇題（每空3分），1、打造天安“富貴雅”中“富”的標准是月薪（ A ）萬以上，至少（  ）平方米以上的房子，至少（  ）萬代步車。A、 5/140/30，B、5/150/30，C、6/150/40，D、6/140/40，2、天安六大核心文化包括：創業文化、（  D  ）、晉升文化、績優文化、排名文化、感恩文化。A、創新文化，B、冠軍文化，C、榮譽文化，D、超越文化，3、檢驗幹部的修爲與素養中，“四 慎”包括（  C  ），A、慎評、慎言、慎行、慎微，B、慎評、慎言、慎行、慎檢，C、慎獨、慎言、慎行、慎微，D、慎獨、慎言、慎行、慎檢，4、2019年經營主題是（ A ），A、價值、科技、活力，B、價值、科技、速度，C、價值、創新、速度，D、價值、創新、活力，5、營業單位經營的“五塊板”是（ B ），A、客戶經營、節奏經營、新人培育、基礎管理、績優建設，B、客戶經營、節奏經營、擴軍新培、基礎管理、績優建設，C、客戶管理、節奏經營、擴軍新培、基礎管理、績優建設，D、客戶管理、節奏經營、新人培育、基礎管理、績優建設。

填空題（每空2分），1、**天安以打造六有文化團隊爲宗旨，六有文化是指：有文化、有紀律、有專業、有規範、有榮譽、有追求，這六有文化具體表現爲：自強不息、好學不倦、富有教養。2、四大創業意識：投資創業意識、服務創業意識、自主創業意識、合作創業意識。4、正確的文化理念之各層級管理幹部的綜合素質、管理能力成長，培養一支“：知感恩、正能量、懂管理 、會規劃、”的幹部隊伍。5、**分公司職場四准則：著正裝、看衛生、認真聽、記筆記，6、合規經營是公司持續健康發展的基礎，各級管理幹部堅守“人人有責”、“如履薄冰”、“警鍾長鳴”的十二字方針。7、天安人才畫像：冠軍性格、專業風格、仁厚品格，8、**天安要成爲一家“管理規範、發展均衡、品牌響亮、人才輩出、員工熱愛、百姓信任” 的保險公司。

問答題：1、**分公司職場四不准？（15分）1）不允許職場戀情；2）不允許職場不正當借貸關系；3）不允許職場內從事傳播直銷、傳銷、P2P、非法集資、高利貸等活動；4）不允許職場言談行爲舉止不規範（酗酒、抽煙，大聲喧嘩、鬥毆、頂撞領導，著裝怪異等），2、向四大組織學習內容？（15分）1）向軍隊學習統一力學執行力；2）向學校學學習力和願景力；3）向家庭學習關心力學凝聚力；4）向宗教學習信仰力學執著力。3、什麽是文化（15分），1.根植于內心的修養；2.無需提醒的自覺；3.以約束爲前提的自由；4.爲別人著想的善良。