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      天安人壽新增基本法測試題含答案3頁.docx

      • 更新時間:2019-09-13
      • 資料大小:34.1KB
      • 資料性質:授權資料
      • 下載次數:23 次
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      資料部分文字內容:

      基本法中規定,增員輔導獎爲增員人推薦客戶經理簽約,自被增員人簽約起12個考核月內,公司向增員人發放,計算公式爲:所增人員月FYC*8%.。2、基本法中規定,晉升業務主任獎爲首次簽約且初始級別爲客戶經理,自簽約起三個月內按基本法標准首次晉升爲業務主任或業務經理,在晉升次月計發1000元晉升獎勵。3、基本法中規定,簽約首月的營銷月,當月出勤<80%,終身責任津貼按70%發放;自簽約第二個月起,當月出勤<15天,終身責任津貼按70%發放。4、基本法中規定,二次及以上簽約的客戶經理,自簽約月起按照第13個月以後的標准計發終身責任津貼。5、基本法中規定,客戶經理終身責任津貼12個月內最高爲 12000元。6、基本法中規定,個人繼續率≥95%,獎金比率是130%。7、營業部經理增員1人,按照基本法,其增員利益收入項目包括:(1)增員輔導獎 、(2)營業組業務發展獎、(3)營業部業務發展獎、(4) 營業部人力發展獎、(5)卓越組成就獎、(6)百萬部成就獎、(7)營業組年終獎、(8)營業部年終獎。8、客戶承接(續期遞歸)的承接人資格爲:與公司簽訂委托合同,近半年內無違紀違規及客戶投訴,上月出勤天數≥15天,截止上月末個人繼續率≥85%,當前級別爲業務主任以上。

      判斷題(5道題,共10分),1、符合業務主任獎發放標准,若先晉升業務主任,再晉升業務經理,可重複獎勵。(錯)2、業務主任獎的發放與直增2000C人力的出勤無關。(錯)3、業務主任的人力發展獎,其本人合格,獎金翻倍。(錯)4、出勤影響的基本法傭金項目有初傭、終身責任津貼、業務發展獎、人力發展獎等。(錯)5、各級營銷員,連續三個月個人業務FYC≤0,則取消終身責任津貼獲取資格。(對)三、簡答題(2道題,共25分),1、晉升業務主任的標准。(10分)客戶經理連續三個月內達到以下條件,自次月起晉升業務主任(1分)個人月度2000C(3分),直增1人月度2000C(3分),個人據需率不低于85%(3分),2、晉升業務經理的標准。(15分),客戶經理、業務主任于最近一個季度考核期達到以下條件,晉升業務經理。(3分)個人累計FYC4000元(3分),個人及所增人員累計FYC12000元(3分),個人及所增人員累計合格人次9人次,其中本人直增合格2人(3分),個人繼續率不低于85%(3分)。

      計算題(1道題,共15分),1、業務經理直增一名4000C新人的基本法利益(假設提獎最大化,不考慮繼續率因素)(1)、增員輔導獎:4000*8%=320元(3分)(2)、營業組業務發展獎:4000*34%=1360元(3分)(3)、營業組人力發展獎=3000/10=300元(3分)(4)、卓越組成就獎=4000*11%=440元(3分)(5)、營業組年終獎=4000×4%=160元(3分),合計2580元。


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