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國壽借助基本法實現增員13頁.pptx

  • 更新時間:2019-08-09
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增員就是增源,組織成員爲團隊帶來智慧、氛圍、業績,他們就是江河的許多支流與源泉,爲團隊組織注入活力。增員就是增緣,增員的同時可以結交朋友,也可爲經營夥伴提供加入保險行業的創業機會,並不斷地盡力幫助他們成功,從而結下了善緣。增員就是增元,依托基本法利益,團隊成員彙積的業績轉化爲經營團隊的管理收入及晉升後的各項管理津貼,也能增加團隊成員的個人收入(推薦新人獎)。增員就是增遠,增員創造了晉升和管理能力提升的空間,提升了自我能力,擴展了團隊主管和成員的視野,從而在保險業中走得更快、更好、更遠。增員就是增圓,增員帶來更高更穩定的業績和收入、進一步提升的空間,更高品質的生活、更圓滿和諧得勁家庭、更廣闊的人脈關系、更多的榮譽,最終帶來更加圓滿的職業生涯和夢想人生。

主管增員,直接進入其直轄組,開門紅的直轄組津貼一般都是最高比例,這也就意味著新人每做1000元的FYC,主管就要計提190元的直轄組津貼(以高級組檔次計),新人1萬FYC=主管1900元直轄組津貼,這是相當可觀的,相比推薦新人獎更加穩定易達成。1個人尚且如此,如果是2個,3個,甚至5個,10個呢...所以,想要突破個人的收入極限,單一根筋想要從銷售中尋找突破是很難度的,此時不增員何時增?借助基本法實現增員,培育組經理獎,作爲推薦人,可以說是0成本投入,從新人入司津貼到教育培訓等等所産生的費用全部由公司支付。發動直轄組做增員,未來一年你都會有意想不到的收獲。培育組經理獎:當主管的直轄組人員初次晉升爲組經理時,按新組經理擬組建團隊,晉升前6個月FYC的12%向該主管發放培育組經理獎。

借助基本法實現增員,培育組津貼,新主管養成之後,既可以無限計提培育組津貼,又能推動本人晉升,合理規劃2019年團隊發展,這才是最穩步增長的潛力收入。不要小看每一名新人,其背後能創造的價值是不可估量的!我們來算下一年內能拿到的收入:10%+18%+12%+13%=53%以上只是最保底的從增員到培養一名優秀新人晉組的利益!!!可以說:新人1000元的FYC就能爲你創造遠遠高于530元的收入!舉個例子:以組經理爲例,增員一名優秀新人能給你帶來的利益改變。1、推薦新人獎:10%(享受一年),2、直轄組津貼:18%,3、培育組經理獎:12%(6個月前整個新團隊總FYC的12%作爲獎勵拿走),4、直接培育組津貼:(13%)。


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