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參會招募異動考核品質題庫含答案16頁.docx

  • 更新時間:2019-08-07
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無故不參加公司會議或培訓,將視情節輕重予以扣分,最多將被扣除_____分。( B )2、一個月內連續_____天或累計_____天無故未參會,公司有權解除保險代理合同。(  C  )3、一年內不參加早夕會(處于生育期的女性業務人員除外)時間累計_____個月以上者,公司有權解除保險代理合同。( D  )4、在參加公司組織的會議、培訓等過程中,存在代打卡或其他虛假參會行爲的,對代打卡雙方、虛假參會人員視情節嚴重程度,最高扣分____。(  D )5、郊區、縣域地區(包括縣域網點、鄉鎮網點)每周至少組織_____次現場早會,組織現場早會的同時需同步召開遠程早會。( C )

19年7月1日起執行雙卡考勤規則後,僅有簽入打卡,沒有簽出打卡,系統記錄結果是。( D )7、65周歲以上人員(____除外)每月至少參加_____次現場早會,其余參會日需通過遠程會議平台接入觀看。( A )8、19年7月1日起執行雙卡考勤規則後,在遲到時間段內打卡,沒有簽出打卡,系統記錄結果是。(   B   )9、02晉升04,要求個人補錄後參會率_____(  C )10、營業組應至少每周組織_____次遠程夕會,每次至少_____分鍾,要求由營業組主管發起,所有組員參加。(A)11、新人入司次日(含)起_____個工作日內應完成E參會基准人臉照片采集,逾期未采集的,解除代理合同。( D )12、各級主管不按照要求按時制定月或周小組早夕會行事曆,營業單位到會率低下;本人長時間不組織早夕會(含二早),或未定期召開績效會議;未組織公司規定的培訓,未對所轄人員進行輔導;視情節嚴重程度最高予以扣分(D)。

FNA新人每周參會五天,任意月有以下情況之一者,當月訓練津貼資格被轉換爲NA:因事不參會_____天(含)以上/無故不參會_____天(含)以上/遲到早退累計_____次(含)以上。( B )14、某業務員于1月1日入司,7月1日轉正,當年度可享受特別事假_____天。(  C  )15、正式業務員某月請事假4天(未參加遠程會議),其余時間均正常參會,須扣款_____元。(  D  )16、正式業務員早夕會扣款每月最多扣除_____元。( B )17、某FNA營銷員于6月1日入司,如果他想領取第4個月及以後的訓練津貼,則必須于哪天前轉正?(  A  )18、某業務員于1月1日入司,7月1日轉正,第二年可享受特別事假_____天。(  D  )19、某業務員于1月1日入司,7月1日轉正,第三年可享受特別事假_____天。(  D  )20、某業務員于1月1日入司,7月1日轉正,第五年可享受特別事假_____天。(  D  )21、FNA業務員訓練津貼被轉換後享有_____次轉回機會。( B  )22、某正式業務員當月累計請事假3天,其余時間均正常參會,且請假日均通過遠程會議接入早會,則該業務員當月需早夕會扣款合計_____元。( A )23、19年7月1日起執行雙卡考勤規則後,在遲到時間段內打卡,早會未結束即打簽出卡,系統記錄結果是。(   B   )24、各營業部應成立日常管理小組對扣款進行專門管理,日常管理小組成員由營業部經理、業務主任共同選舉産生,至少_____人。( B )各級業務人員提供虛假的病曆資料或其他虛假材料達到請假目的的,視情節嚴重予以扣分,最高可扣_____分。( D)


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