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2019年f8月目標路徑複盤9月推動目標路徑節奏思路59頁.pptx

  • 更新時間:2019-08-01
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早啓動:特訓營次日即開展機構項目培訓,趁熱推動。明要求:對老客戶升級場要求“1+1”參會,促成大量轉介紹。走出去:前期以職場場次爲主,後期大量走到鄉鎮中,利用宇航員檢測大量獲客。早啓動:研討後立即開展機構項目培訓,趁熱推動。嚴培訓:對項目邏輯、操作進行嚴格通關,通關不過者不能離開職場,使項目及技能根植。勤推動:對項目優勢進行深入解讀及包裝,持續總結及分享項目參與,使項目持續保持熱度。以世界五百強的品牌號召力,招募有志于成爲保險業高級主管的優質新人,利用管培計劃在面試、培訓、轉正、晉升等新人成長的關鍵環節提供專人輔導、專項運作,幫助新人快速進階爲高級主管。

管培計劃的重要一步,幫助轉正新人、有FYC和晉升意願的潛力主管,通過公司平台用最快的速度進階爲業經!准主管提出申請,通過晉升答辯後入圍,獲得專業導師指導、專項項目支持、專屬晉升榮譽。晉升俱樂部名單報送,請各機構于9月2日報送各機構通過晉升答辯入圍晉升俱樂部的名單,只有按時上報的名單在9月晉升爲業務經理一級才能獲得晉升獎(IPAD一個),不按時報送的不享受該方案。請將名單郵件發送至分公司業管室 陳觊老師郵箱!

晉升答辯氛圍布置,各機構在9月2日前舉行晉升答辯會必須使用統一的晉升氛圍布置,並拍照發至全區個險群,按要求操作的機構獲得5000元職場布置費用,不舉辦或不按要求布置的從機構預算中扣減5000元。將醫無憂挖掘到極致,通關:全員三句話講醫無憂邏輯,自保:推動自保、熱愛才能熱賣,氛圍:醫無憂理賠快訊及時播報,分享:醫無憂銷售達人出單分享,結合《客戶報》&醫無憂案例,感謝您對中國**一直以來的關注,現將中國**最新資訊向您播報。近日,中國**憑借雄厚的實力入選世界500強。從百年品牌到世界500強,離不開您的關注和支持。九月正逢中秋佳節,爲答謝客戶,中國**舉行超e寶團購狂歡節,在9月10日/9月24日,超e寶百萬身價高端醫療險,5人拼團狂歡,爲家人送去百萬祝福,領取中秋團圓禮一份。

龍騰職場布置,工具說明:分公司7月初已經下發設計稿,請各機構8月31日完成龍騰體驗館布置。路徑爲:E:\**人壽文檔雲\**個險\個人業務部\企劃\7月\龍騰計劃展板\龍騰計劃展板 增員氛圍營造,2. 晉升俱樂部,工具說明:分公司已將晉升俱樂部資料挂網,請各機構9月2日完成晉升答辯並使用相關工具。 路徑爲:**人壽文檔雲\**臨時共享\個人業務部\9月晉升俱樂部資料,3. 龍騰手冊,龍騰政策解讀,工具說明:分公司已經印制3萬份于7月出到機構,請各機構盤點好庫存,充分運用。

客服報,全新客服報,幫助准增員了解公司,助力新人講好三講,常用路徑:①辣媽思創會講,②保單積分升級會,③新人單兵拜訪等,工具說明:已印制2萬份,按7月出勤人力分配,預計9月1日左右到機構,世界500強最新利好,一本教育輔導的必備教科書,對新人,一張宣傳企業文化最佳名片,對公司,5.新人轉正工具,奮鬥手冊,工具說明:分公司擬統一印制1萬份按9-12月增員目標下發,預計9月10日到貨。


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