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三季度星計劃新人津貼政策介紹收入模型榮譽體系規則說明太平版34頁.pptx

  • 更新時間:2019-07-22
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績優榮譽系列,總公司業務精英高峰會,總公司績優成長日暨太平商學院,總公司TOP精英論壇,總公司菁英俱樂部榮譽方案,分公司百萬菁英特訓營,分公司菁英俱樂部2.0,分公司高峰會(業務系列),新人榮譽系列,總公司新夥燎原計劃新人及推薦人支持方案,總公司135新人成長日,分公司新人TOP小高峰,榮譽體系——新人&績優系列,我們增的每一個人都會爲推薦人、主管貢獻一份收入!增員到底有多少利益?新人未來發展方向明確,這些新人能給推薦人、主管帶來哪些利益?正式增員(試用需轉正)  增1位菁英新人(月均3600C/2件),可享受正式層級所有增員利益,業經及以上職級同樣可享受!業經增1名優秀新人,一年可産生約15000元的管理收入!

星計劃——方案規則(一),新人入司後即確定享受方案的類別,選擇本方案的新人需簽署《星計劃協議書》(附件 1),承諾按本方案享受特殊新人訓練津貼,放棄《基本法》新人訓練津貼利益,並由總公司人管在協議簽署 5 個工作日內在人管系統中進行類別維護;不選擇本方案的新人按照《基本法》的規則領取新人訓練津貼,方案一旦選定不得更改。A2、不能,選擇星計劃即放棄《基本法》中第1-6個月新人訓練津貼利益。Q2、新人選擇《星計劃》後,第1-6個月若未達成標准,是否可以享受《基本法》新人訓練津貼?Q3、新人選擇星計劃後,業績達成星計劃標准,出勤不達標;可否《基本法》新人訓練津貼,向後此方案與出勤挂鈎,出勤要求及細則詳見個人業務部工作通知書〔2018〕476 號《關于明確個險代理人2019 年激勵方案出勤考核指標的通知》相關要求(若有更新,以最新發文爲准)。

星計劃——方案規則(二),(1)《太平福祿康逸終身重大疾病保險》(1263)的FYC不參與本方案“新人當月FYC”的核算;(2)《太平福祿倍佑重大疾病保險》(1235)和《太平附加福祿倍佑兩全保險(分紅型)》(1236)兩款産品按照以下規則計入本方案“新人當月FYC”的核算:繳費期限,首期可計入新人訓練津貼的比例,方案規則(二),A1、不是,福祿康逸按傭金系數正常發放,僅不參與星計劃新人津貼計算的基數,Q1、新人選擇《星計劃》後,福祿康逸傭金爲0嗎?Q2、新人選擇《星計劃》後銷售福祿康逸傭金是否計入上級人員的利益核算和職級考核?A2、可以,不影響其他層級利益及考核,Q3、新人選擇《星計劃》後銷售福祿倍佑的FYC是按文件比例發放和考核嗎?A3、不是,福祿倍佑的傭金發放及考核按原本的傭金率執行,僅在作爲新人訓練津貼的fyc計算的基數時按發文傭金比例。

星計劃——上崗流程及檔案管理,上崗流程:凡簽署星計劃的協議,需見到《協議》原件(蓋章版),方可辦理上崗。檔案管理:星計劃的協議在系統未上線之前,提供紙質檔案並申請用印,原件由中支統一保管。系統維護:《協議》蓋章版掃描件及電子清單發至分公司人管室,中支彙總營服的(每周五上午12:00截止),分公司彙總中支的(每周五下午15:00截止),分公司上呈總公司(每周五下午17:00截止),建議:凡星計劃上崗者,盡量在周四完成上崗,留出營服/中支上報維護資料的時間。,三季度滾動晉升政策延續,12月考核缺架構,只能依靠三季度!三季度,承上啓下,關鍵中的關鍵,12月考核差業績,只能依靠三季度!,10月、11月開門紅戰役,12月考核,我們只剩4個月!當前人力盤點,再過半年,你的團隊12月能留存多少人?如果12月考核,12月再考慮,你認爲能夠來得及嗎?七月增員增效,爲創造淨利潤千萬的壽險企業,不斷前進。


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