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          • 平安2019年區拓基本法巡講主題報告25頁.pptx

            平安2019年區拓基本法巡講主題報告25頁.pptx

            基本法薪資導向,對于區拓而言:知道導向,我們才能更好的作好個人規劃和引導隊伍朝正確的方向發展!知道導向,我們才能更長久地享受基本法的利益。知道導向,我們才能持續超越、永續經營!這是一部“晉升”基本法—...

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          • 太平人壽續收基本法2018版宣導35頁.pptx

            太平人壽續收基本法2018版宣導35頁.pptx

            考核標准,三次指標獨立考核,提升考核得分和工作量考核標准,工作量考核由中、高級人員考核調整爲全員考核,賺錢攻略四:優化考核更均衡,考核指標項,考核標准,調整考核指標與薪資指標一致,助力三次達成,考核指...

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          • 國壽收展基本法理論指導實踐43頁.pptx

            國壽收展基本法理論指導實踐43頁.pptx

            做保險,本質上是借保險公司的品牌,打造一個屬于自己的 “企業”。在這裏,每個人都可以借助保險公司提供的創業機制,打造一個年淨利潤百萬甚至千萬的 “企業”。通過加強主管品質管理、新人品質管理和業務品質管理...

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          • 百年樂童保基本法利益解析14頁.pptx

            百年樂童保基本法利益解析14頁.pptx

            百年樂童保,爲孩子簽下未來:少兒綜合保障計劃,樂童保少兒年金和樂童保少兒重疾,神奇的3600 C,人人一件樂童保,登峰不是巅峰,登峰只是走向巅峰的一個起點,真正的巅峰是登峰的倍數。你距離巅峰僅差一件樂童保綜...

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          • 太平人壽新人培訓班基本法績效轉正考核詳解其他說明75頁.pptx

            太平人壽新人培訓班基本法績效轉正考核詳解其他說明75頁.pptx

            第十四條,(一)每考核期累計扣分達5分的服務專員,進行預警;(二)每考核期累計扣分達5-10分的服務專員,取消該考核期晉級、加薪資格,並取消當年評優資格;(三)每考核期累計扣分達10(含)-15分的服務專員,予...

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          • 百年人壽組經理晉升基本法培訓我的收入我作主57頁.pptx

            百年人壽組經理晉升基本法培訓我的收入我作主57頁.pptx

            百年基本法,33項收入中,組織發展收入24項;職級越高,收入項目越多,政策一:十萬關愛,985教育金,18年新規則:個人近2年月均滿席且期間月登峰≥8次者且13個月繼續率≥85% ,或近2年個人FYC≥15萬元且13個月繼續...

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          • 2020版國壽營銷基本法宣導修訂背景調整內容推廣要點40頁.pptx

            2020版國壽營銷基本法宣導修訂背景調整內容推廣要點40頁.pptx

            新法升級整體亮點挖掘——六重加薪,1、普天同慶,全員加薪,2、增員增優,師徒加薪,3、官升一級,晉升加薪,4、夯實團隊,星人加薪,5、持續培育,雙重加薪,6、榮耀之顛,至尊加薪,普天同慶,全員加薪,直接惠及...

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          • 中國人壽八句話講清基本法12頁.ppt

            中國人壽八句話講清基本法12頁.ppt

            第一句話:導入基本法,每年,都有很多人主動加入保險行業,並掙得了自己以前從未有過的收入,您知道嗎?壽險行業最大的魅力是他有一個非常好的盈利模型,我們稱之爲“基本法”,這個基本法有著三大魅力:多勞多得、自...

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                已下載:292次    是否免費:是    上傳時間:2020-01-07
          • 國壽基本法壽險營銷盈利培育主管38頁.pptx

            國壽基本法壽險營銷盈利培育主管38頁.pptx

            組織發展的基本代價——專注,專注的力量到底有多大?在我們身邊有沒有看上去比較普通的人卻因爲專注而取得了成就?列舉身邊的例子,所以,只有相信專注的力量,靜下心來專注的做事,才能做好事情。當下壽險營銷員最...

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                已下載:145次    是否免費:否    上傳時間:2019-12-30
          • 國壽基本法晉無止境之升官發財30頁.pptx

            國壽基本法晉無止境之升官發財30頁.pptx

            養老金計提方面,單位繳費部分等于個人繳費標准,業務系列和主管系列計提的基本比例相同,但計提的範圍是大不同的!同樣的3.5%,業務系列計提基數僅是個人FYC部分,主管增加管理類津貼和培育類津貼,如組經理計提基...

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