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  • 備戰2020組織發展專崗專獎支持方案1頁.docx

    備戰2020組織發展專崗專獎支持方案1頁.docx

    各機構:爲更好的推動團隊發展,備戰2020年開門紅,實現更有效的組織發展,推動架構增員,做好新人留存、晉升推動,夯實團隊基礎,經分公司總經理室研究決定,特出台《新時代再出發—強軍專崗專獎支持方案》,具體內...

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  • 備戰2020組織發展核心市場專屬支持政策2頁.docx

    備戰2020組織發展核心市場專屬支持政策2頁.docx

    **地區各機構:面對新的市場行情,爲加速推進核心市場組織發展,實現核心機構業務增長,爲開泰戰役奠定人力基礎,經分公司總經理室研究決定,特出台《新時代  再出發——核心市場專享鑄軍支持政策》,具體方案...

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  • 備戰2020組織發展機構發展方案6頁.docx

    備戰2020組織發展機構發展方案6頁.docx

    參訓節點費用支持,爲支持並鼓勵各機構成功首爆並搶下前幾輪脈沖增員契機,各中支達成各階段累計參訓目標,則給予中支強軍參訓節點費用支持,具體支持標准如下: 一期班:11.13新人班每參訓1人給予中支100元機構費用...

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  • 恒大人壽2019年引進政策優化宣導22頁.pptx

    恒大人壽2019年引進政策優化宣導22頁.pptx

    在上一家壽險公司工作滿兩年且任職主管職級;若最近三年內有兩次及以上業內跳槽經曆者,嚴禁聘用。上一家公司稅前近一年收入不低于12萬(聘才、獎勵、綜拓、團險、養老險、養老金、考勤扣款、加扣款等其它非基本法收...

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  • 薪躍未來豐厚獎金創業獎勵專業培訓規劃67頁.pptx

    薪躍未來豐厚獎金創業獎勵專業培訓規劃67頁.pptx

    中國**強勢入列世界500強,開啓“薪”篇章。繼8,9月《薪位出道》方案火爆現世,造就出一群卓越的保險企業家。爲持續推動當今**英才盛世之景,也爲開門紅儲備一批高素質人員,重磅方案---《薪躍未來》即將激情上線,...

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  • 2019年個險渠道四季度人力發展方案30頁.pptx

    2019年個險渠道四季度人力發展方案30頁.pptx

    增員順風車 —— 新人發展專項政策,4、新人要全程參加新人培訓,否則不于享受此項方案;5、增員人與新人業務需同時滿足方案要求,否則以業績較低者爲兌現標准;6、新人和增員人需三個月內連續達成標准,一旦中斷,...

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  • 中秋節增員活動方案宣導21頁.pptx

    中秋節增員活動方案宣導21頁.pptx

    把握現在增員機會,嚴管從業入口,現在增員你可以:1、保險從業人員要求大專及以上學曆,2、銀行從業資格證書需要去保監會考試獲取,3、嚴管增員入口後你的增員:年齡限制,學曆限制,資格證書考核限制,1、保險從業...

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  • 華泰2019新人扶持政策宣導37頁.pptx

    華泰2019新人扶持政策宣導37頁.pptx

    爲進一步明確雙方的權利義務,保證每位新人扶持政策人員全面理解並掌握考核政策各項要求,所有新入司新人扶持政策人員入司時均需簽署《專屬協議》,該協議作爲人員入司資料的重要組成部分。甲方簽署單位及印章同《保...

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        已下載:101次    是否免費:否    上傳時間:2019-08-03
  • 組織發展行動方案快速晉升機遇宣導33頁.pptx

    組織發展行動方案快速晉升機遇宣導33頁.pptx

    育龍計劃,迎春起航,育龍計劃推動目標,三項支持:整體規劃立體支持,機遇難得的快晉政策支持,更加完善的培訓體系支持,連續不斷的客戶經營支持,分公司項目組,中支專崗督導,機構經理推動,營銷分區落實,梳理政...

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  • 中國人壽主管晉升激勵方案2019版11頁.ppt

    中國人壽主管晉升激勵方案2019版11頁.ppt

    主管晉升激勵方案(2019版),爲進一步釋放基本制度長效激勵作用,強化健康晉升與組織做優引導力度,不斷激發隊伍組織發展意願,以主管晉升拉動隊伍組織擴張,有效支撐個險隊伍量質並舉發展,公司制定了《主管晉升激...

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