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  • 主管組織發展意願激勵17頁.pptx

    主管組織發展意願激勵17頁.pptx

    主管組織發展意願激勵,你追求穩定,也許最後只能穩定的窮著,大部分人能堅持擠公交地鐵打卡上班30年,卻無法堅持創業3年去獲得27年的自由 ,你們是否有同感?不是社會讓你如此,而是你自己甘心被社會如此,在**,贏...

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  • 國壽主管利益分析典型樹立晉升標准差額預警27頁.pptx

    國壽主管利益分析典型樹立晉升標准差額預警27頁.pptx

    相信行業,相信公司,相信自己,堅定信心做險商,才能在壽險道路上實現真正持續的創富!選擇創業就是選擇晉升做主管,我們一起來了解一下晉升的意義和價值在哪裏?基本法獎勵高于推動獎勵某支公司1月份整體收入構成...

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  • 新時期增員攻略與新人展業技巧保險增員認知篇一42頁.pptx

    新時期增員攻略與新人展業技巧保險增員認知篇一42頁.pptx

    增員要樹立正確的觀念,凡是能把事情做成功的人,內心一定有一個信念在支持著他。做保險也一樣,如何要做大做強,一定要有堅定的信念,那就是:相信保險。1.相信保險能夠幫助別人,從精神層面的需求來講,要相信保險...

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  • 高效增員修行明確定位做好自己19頁.pptx

    高效增員修行明確定位做好自己19頁.pptx

    爲啥增?包括學曆、性格、甚至過往經曆和年齡。有上進心、企圖心、有過成功經曆的人。不是只有外向性格的人才可以做銷售,任何一種性格的人都有可能成爲優秀的保險營銷員。如何使新人留存,1.新人有激情、有熱情。2....

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  • 金秋9月人力擴軍組織發展增員二次啓動32頁.pptx

    金秋9月人力擴軍組織發展增員二次啓動32頁.pptx

    有一次,電視台請一位商界奇才做節目,大家都希望他講講成功之道,但他只是淡淡一笑:還是出道題考考你們吧,某地發現了金礦,人們一窩蜂的湧去,然而一條大河擋住了必經之路,是你,會怎麽辦?有人說繞過去,有人說...

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  • 團隊發展增員意願啓動31頁.pptx

    團隊發展增員意願啓動31頁.pptx

    先說說中國壽險營銷的變遷……1949年,新中國禮炮聲中,中國人民保險公司挂牌了……十年文革,中國保險業停滯了(其實不是保險業,除了造反派,那個時代啥都停了)改革開放,大家甩開膀子幹,結果都在計劃經濟與市場...

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  • 增員九大意願激發點20頁.pptx

    增員九大意願激發點20頁.pptx

    九大意願激發點,世界上不是大魚吃小魚,而是快魚吃慢魚。快與慢,決定生存地盤的速度。增員時——准增員都有很多疑慮,太平是家怎樣的公司?這個行業有前景嗎?我可以獲得哪些幫助?對行業不認同,對公司不了解,對...

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  • 分公司數據分析增員信心月度增員部署49頁.pptx

    分公司數據分析增員信心月度增員部署49頁.pptx

    分公司晉升業經一90人、晉升業經二8人、晉升高經2人,累計晉升100人,夯實了團隊的架構。(含2月預晉升)數據帶來的思考一,亮點:1、爲團隊帶來了50%的保費、爲團隊帶來新保傭金449萬、基本法其他收入268萬,累計爲...

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  • 面談走進心裏對內增員意願調動80頁.pptx

    面談走進心裏對內增員意願調動80頁.pptx

    寒暄破冰,拉近與被面談者的距離,使面談能夠在順暢、愉悅的氛圍中進行;分析架構,面談者利用架構圖,與被面談者共同分析團隊架構,通過分析現狀選擇不同的激勵點和突破點,達到“因人施教”的規劃輔導目的。通過前...

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  • 2019大趨勢及組織發展觀念65頁.pptx

    2019大趨勢及組織發展觀念65頁.pptx

    小趨勢是影響趨勢的趨勢,帶來改變的改變!小趨勢未必會長成大趨勢,但它一定會影響別的趨勢!不可忽視的小趨勢,“羊毛出在狗身上,由豬買單”,現階段打敗你的不一定是對手而是一個過路人。有一部很牛的科幻小說,...

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