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  • 優質同業引進三要素28頁.pptx

    優質同業引進三要素28頁.pptx

    最能打動人的四句話,1、你在現有的公司你最佩服誰?爲什麽最羨慕他?一般最佩服的都是金字塔塔尖的人,2、你有沒有想過自己也成爲金字塔尖的第一號人物?現在的HASL就是幾年前的XX公司,過幾年HASL肯定能做起來,肯...

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  • 同業引進如何進行規劃面談三步曲31頁.pptx

    同業引進如何進行規劃面談三步曲31頁.pptx

    面談前的工作資料准備,晉升條件、組織架構圖、考核數據、個人發展感人故事、直轄狀況、個人資料(入司時間、轉正時間、晉升時間等)、是否有過職級的升降、隊伍情況、個人業績和增員情況、導師情況、區部的配合度,...

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  • 同業引進分享架構展示籌備要素核心動作引進案例未來目標70頁.ppt

    同業引進分享架構展示籌備要素核心動作引進案例未來目標70頁.ppt

    引進案例——面談分享,面談,王:杜姐,我剛剛和您說的這家公司叫做陽光。是不是光名字就比較吉利啊。杜:哈哈,是呀。我以前也聽說過這家公司。王:杜姐,您在平安已經15年了。我們在這個行業摸爬滾打其實就是爲了...

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  • 2019聘才新政標准特點15頁.ppt

    2019聘才新政標准特點15頁.ppt

    聘才新政來襲,難度降低,增設考核,加大獎勵,、2019聘才方案由2018年考核T50人力變爲考核持證人力,二、聘才組籌建期第一考核季人力指標由8人降爲7人,在2018年基礎版聘才獎勵方案基礎之上,增設加強版、超強版獎...

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        已下載:277次    是否免費:否    上傳時間:2018-11-08
  • 陽光人壽同業引進技能31頁.ppt

    陽光人壽同業引進技能31頁.ppt

    分享思考,營業區做大的第一步最核心要素?分享思考2有人!有架構!一個營業部=10萬平台!最核心的第二部:讓部經理、主任賺到錢! ——夯實架構,推動晉升,大部大組!營業部建設路徑:1、內部晉升2、外部引進分享...

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        已下載:761次    是否免費:否    上傳時間:2018-09-11
  • 2018年高端聘才引進管理辦法11頁.docx

    2018年高端聘才引進管理辦法11頁.docx

    一、優秀代理人的引進標准:被引進的代理人需在符合常規代理人引進標准的基礎之上,滿足以下條件:1.當地市場標杆性的經理、總監級別代理人。2.被引進代理人在同業任職期間需至少滿足以下條件:引進級別團隊人力要求...

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        已下載:152次    是否免費:否    上傳時間:2018-08-12
  • 同業引進流程話術太平版48頁.ppt

    同業引進流程話術太平版48頁.ppt

    同業引進流程話術太平版,****在老公司是第一高手,續期傭金高達100萬,但是她來到太平,依托開門紅平台達成450萬,用一天的時間就把所有損失彌補了,今年開門紅1829萬業績,迎來了在太平美好的發展前景。所以續期傭...

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        已下載:639次    是否免費:否    上傳時間:2018-05-10
  • 保險公司2017下半年同業聘才方案4頁.ppt

    保險公司2017下半年同業聘才方案4頁.ppt

    沒有在同業注冊執業證;有一年以上壽險從業經驗(特別優秀可放寬);相貌端正,身體健康,具有良好的語言表達能力;年齡在 20-50 歲之間;高中及以上學曆;品行良好,無不良嗜好,無任何犯罪記錄。二、應聘人員應准...

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        已下載:348次    是否免費:否    上傳時間:2017-06-09
  • 同業引進面談技巧之跟進追蹤含備注26頁.ppt

    同業引進面談技巧之跟進追蹤含備注26頁.ppt

    帶隊老師:1.帶隊內勤每晚召集參訓人員開溝通會,了解學員的培訓感受;2.隨時關注心理有波動的學員,及時解決問題;3.有針對性的引導參訓學員進行團隊規劃;4.結合機構制定的同業班、新人班,制定送訓目標;中支層面...

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        已下載:1026次    是否免費:否    上傳時間:2017-04-02
  • 同業引進面談技巧之面談實施含備注67頁.ppt

    同業引進面談技巧之面談實施含備注67頁.ppt

    磐龍計劃的有效實施,其核心取決于外部引進工作的有效開展。在項目運作的過程中,出現了機構的差異化,如何系統運作、有效面談、進而達成引進目標成爲目前各機構亟待解決的問題。爲滿足各機構面臨的技術上的需求,總...

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