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  • 合規反洗錢監管形勢重點問題分享65頁.pptx

    合規反洗錢監管形勢重點問題分享65頁.pptx

    緊跟監管形勢 落實監管要求,2015年,保險監管堅持把防範風險作爲工作的重中之重,不斷完善風險防範體系,促進保險市場安全穩健運行。以“兩個加強、兩個遏制”專項檢查爲重點加大市場秩序規範力度。2016年,圍繞供...

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  • 洗錢犯罪概述模式反洗錢工作難點推進建議40頁.pptx

    洗錢犯罪概述模式反洗錢工作難點推進建議40頁.pptx

    《中華人民共和國刑法》第一百九十一條:明知是毒品犯罪、黑社會性質的組織犯罪、恐怖活動犯罪、走私犯罪、貪汙賄賂犯罪、破壞金融管理秩序犯罪、金融詐騙犯罪的違法所得及其收益,爲掩飾、隱瞞其來源和性質,而提供...

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  • 平安2019年普法8科技促發展管理添動力6頁.pptx

    平安2019年普法8科技促發展管理添動力6頁.pptx

    金融+科技:科技賦能金融,科技賦能代理人,2019年1月1日,集團更新了品牌LOGO,將“保險?銀行?投資”升級爲金融?科技,將“金融+科技”更加清晰地定義爲平安的核心主業。客戶在哪?如何高頻互動?銷售模式,見哪個...

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  • 平安2019年普法7團隊多績優成長有保障9頁.pptx

    平安2019年普法7團隊多績優成長有保障9頁.pptx

    直接管理津貼,組/部年終獎,育成津貼,增部津貼,經理津貼,營運基金等,績優團隊:部經理的收入核心是團隊FYC,提C提收入!收入核心就是團隊FYC,一個鑽石的平均産能是非鑽石的8倍,團隊FYC76%來自鑽石。鑽石是營...

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  • 低代定義造成危害如何遠離案例分析23頁.pptx

    低代定義造成危害如何遠離案例分析23頁.pptx

    錄單完成後有一個回訪電話之後就投保成功了,what?我可聽說品質不好的代理人才會有這個,算了 我在考慮考慮吧,立保通攔截,低繼續率人員與立保通系統連接,一旦落入低代,系統自動攔截錄單。只有進入回訪池對應的...

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  • 平安2019年普法6入圍鑽石部持續有前途6頁.pptx

    平安2019年普法6入圍鑽石部持續有前途6頁.pptx

    2019年普法系列專題6,新法薪動力,發展贏未來,入圍鑽石部,持續有前途,鑽石俱樂部章程2019版,加強績優,組織運作,推動團隊,績優達成,擴大鑽石部範圍,鑽石部持續獎勵,自2019年6月1日起實施,擴大範圍:新增4...

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  • 平安2019年普法5團隊結構好主管收入高7頁.pptx

    平安2019年普法5團隊結構好主管收入高7頁.pptx

    管理津貼,定義:依各級業務主任當月本組標准人力和非標准人力的FYC(含本人FYC、但不含所轄各級行銷主任及行銷經理的FYC)及小組當月的年度保費繼續率及小組前3個月平均有效活動率達成按下表計發管理津貼:直接管理...

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  • 平安2019年普法4持續做增員團隊有活力8頁.pptx

    平安2019年普法4持續做增員團隊有活力8頁.pptx

    晉升主任時有質量人力越多,架構越穩-晉升時標准人力越多,維持率越高-晉升時標准人力3人的主管一年內維持率不到50%,備注:自2020年一季度考核起執行。2019年7月1號及以後二次晉升的業務主任,如之前按原規則享受過...

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        已下載:51次    是否免費:否    上傳時間:2019-08-04
  • 談談代簽字誘因風險案例管控正確做法19頁.pptx

    談談代簽字誘因風險案例管控正確做法19頁.pptx

    代簽名補辦不就沒有風險了嗎?代簽名如同闖紅燈,代簽名(包含代抄錄),如同交通規則的闖紅燈,存在巨大風險,公司嚴禁代簽名行爲。代簽名的風險,未能補簽名的保單=無效合同,被保險人不同意投保,代簽名的風險,...

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  • 平安2019年普法3績優增優才雙贏共發展8頁.pptx

    平安2019年普法3績優增優才雙贏共發展8頁.pptx

    2019年普法系列專題3,新法薪動力,發展贏未來,績優增優才,雙贏共發展,基本法組織利益有哪些?組織利益=增員利益+管理利益+育成利益,增員獎金,增員獎金,新主任幫扶津貼,直接管理津貼,經理津貼,部/組年終獎...

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